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Comment accéder à des avantages sociaux abordables

Découvrez comment les restaurants et les petites entreprises peuvent offrir des prestations de maladie et de formation abordables à leurs employés afin de stimuler l’embauche et d’augmenter la rétention.

5 min de lecture
2022-11-07
benefits for restaurants

La dotation en personnel est aujourd’hui une préoccupation majeure pour les restaurateurs. Selon le rapport sur l’état de l’industrie en 2022 de la National Restaurant Association, 50 % de tous les exploitants ont cité le recrutement et la fidélisation des employés comme leur principal défi pour l’année. 

Offrir des ressources en matière de soins de santé et de formation aux employés est l’une des meilleures façons d’améliorer la rétention — un fait corroboré par notre récent rapport, The Impact of Benefits on Recruitment and Retention in the Restaurant Industry

Le coût des avantages sociaux du personnel de restaurant

Malgré leur importance pour l’embauche et le maintien en poste, seulement 58 % des exploitants interrogés dans le cadre de notre étude offrent une forme d’avantages sociaux comme la couverture des soins de santé ou le remboursement du transport en commun à tous les employés. Ce pourcentage est plus faible (50 %) parmi les restaurants indépendants, mais considérablement plus élevé (76 %) parmi les petits exploitants qui font partie d’une chaîne régionale ou nationale. 

Surtout dans un secteur où les marges sont déjà si minces, certains restaurants ne peuvent tout simplement pas payer les avantages sociaux. 80 % des petits restaurants indépendants de notre sondage qui n’offrent pas d’avantages sociaux ont cité le coût élevé comme le principal facteur de dissuasion.

La formation constitue également un coût nécessaire. Tous les restaurants que nous avons interrogés ont déclaré utiliser au moins une plateforme de formation en ligne. Dans notre sondage, 89 % des restaurants ont estimé les coûts de formation à 1 000 $ ou plus par employé.

Si seulement les restaurants pouvaient trouver un moyen d’offrir les avantages sociaux et la formation dont les travailleurs ont besoin, les employés resteraient en poste plus longtemps. Les défis constants pour embaucher et retenir les travailleurs entraînent des pénuries de personnel, ce qui nuit au développement des restaurants. Les restaurants perdent en moyenne 5 284 $ par employé en productivité lorsqu’un poste n’est pas pourvu. 

Les travailleurs attendent plus de leurs employeurs

Durement touchés pendant la COVID-19, le personnel de la restauration est déterminé à améliorer sa qualité de vie – en gagnant plus et en bénéficiant de meilleurs avantages sociaux. Les travailleurs d’aujourd’hui recherchent plus de soutien de la part de leurs employeurs du secteur de la restauration : prestations de maladie, prestations de santé mentale, de la formation, des horaires flexibles, ainsi qu’une culture d’entreprise stimulante. 

Si les employés ne trouvent pas ce qu’ils cherchent, beaucoup partiront pour un poste dans un autre restaurant qui leur donnera ce qu’ils recherchent. 66 % du personnel de restaurant interrogé ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de postuler à un emploi dans un restaurant qui offre des prestations de santé qu’à un emploi qui n’en offre pas. En outre, 86 % du personnel de restaurant qui sont insatisfaits de leurs avantages sociaux affirment qu’ils seraient susceptibles de rester à leur poste actuel si les avantages étaient améliorées.

Aider nos restaurants partenaires à prospérer

Chez DoorDash, notre mission est de développer et de responsabiliser les communautés locales. Pour ce faire, nous nous engageons à uniformiser les règles du jeu pour nos petits partenaires commerciaux. C’est pourquoi nous avons récemment lancé Avantages et rabais pour les commerçants – un nouveau programme permettant aux petites entreprises d’accéder à des avantages et à des ressources transformatrices à un prix réduit. 

Nous espérons soutenir nos restaurants partenaires en offrant des avantages tarifaires et des fonctionnalités que les petites entreprises ne sont généralement pas en mesure de négocier seules.

Notre premier groupe de partenaires offre un accès à prix réduit aux soins de santé, à l’embauche et à la formation – les avantages les plus demandés – que vous pouvez utiliser pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Offert aux États-Unis :

  • Sésame : services de santé et de santé mentale

  • Breathwrk : exercices de respiration

  • Landed : recrutement et intégration

  • EdApp : formation des employés

  • 7Shifts : planification des quarts de travail

  • StateFoodSafety : formation et certification

Offert au Canada :

  • Breathwrk : exercices de respiration

  • EdApp : formation des employés

  • 7Shifts : planification des quarts de travail

Offert en Australie :

Au fil du temps, le programme s’élargira pour inclure des rabais d’autres entreprises. Ensemble, nous espérons accroître la capacité de nos restaurants partenaires à recruter et à retenir du personnel, leur permettant d’augmenter leurs ventes en fonctionnant à pleine capacité. 

En savoir plus sur les Avantages et rabais pour les commerçants et voyez comment vous pouvez embaucher et retenir plus de travailleurs. Ou téléchargez notre rapport : Impact of Benefits on Recruitment & Retention

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